Training persoonlijke ontwikkelingsplannen POP (cursus)

In een POP (persoonlijk ontwikkelingsplan) is er altijd een centrale rol weggelegd voor de medewerker zelf! De leidinggevende stuurt, motiveert en begeleidt. Voor deze manager of teamleider is de training persoonlijke ontwikkelingsplannen POP (HBO-niveau) bedoeld.

Deze cursus wordt gegeven als personal training of als incompany groepstraining:
Personal: 1-op-1, helemaal afgestemd op jouw kennis, ervaring en leerdoelen. Je kiest zelf de data en locatie (je werkadres of een Ace! vestiging). Zonder meerprijs kan er evt. een collega deelnemen. Incl. certificaat en 6 maanden praktijkcoaching.		Incompany: efficiënt maatwerk, geheel afgestemd op de ervaring, werkpraktijk en de leerdoelen van de groep! Je kiest zelf de data en locatie (het werkadres of een Ace! vestiging). Incl. certificaten en 6 maanden praktijkcoaching.

 

 

Inhoud training persoonlijk ontwikkelingsplan POP

Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen en vast te leggen hoe hij/zij vorm wil geven aan de toekomst, zowel op korte als op langere termijn. De inhoud van het POP kan worden afgestemd en afgesproken. Op deze manier vormt het plan een handvat voor het functioneren van de werknemer in de komende 12 maanden.

Inhoud van de training persoonlijke ontwikkelingsplannen POP:

• Plan van aanpak:
  • Voor de medewerker
  • Voor de leidinggevende
  • Coaching als uitganspunt:
    • Voorwaarden
    • Gouden regels
    • GROW:
      • Goal,
      • Reality
      • Options
      • Wrap-up
    • De coachingsfile
• Voorbereiding van POP
• Hoe medewerkers redeneren: insight types
• Inventarisatie van informatie:
  • Persoonlijke gegevens
  • Opleiding, kennis en vaardigheden
  • Persoonlijke eigenschappen
  • Carrière tot heden
  • Carrière in de toekomst
• Doelstellingen formuleren
• Competentiemanagement
• Plannen van actiepunten
• Motiveren van medewerkers
• Regelmatige evaluatie
• Het POP-formulier
• Implementatie in een bestaande organisatie
• Communicatie:
  • Hoe medewerkers communiceren: DAS-model
  • Hoe medewerkers redeneren: insight types
  • Gesprekstechnieken POP

Optioneel:

• In deze training is het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel® als onderwerp integreerbaar.

Naast de in de inhoudsopgave genoemde taakspecifieke competenties, komen in deze training ook de volgende gedragscompetenties uit het Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel® aan de orde:

• Interactie: mondelinge communicatie, luisteren, samenwerken, sociabiliteit, gespreksvaardigheid.
• Leiding geven: taakgericht leidinggeven, mensgericht leidinggeven, plannen en organiseren, voortgangsbewaking.
• Motivatie: organisatieloyaliteit, discipline.
• Analyse en besluitvorming: organisatiesensitiviteit, cognitief en interactief leervermogen.

 

Gerelateerde HRM onderwerpen

Training beoordelingsgesprekken

Training functioneringsgesprekken

Training burn-outpreventie

Cursus burn-outpreventie bij jonge medewerkers, generatie Z, millennials

Training competentie ontwikkelingsmodel

Training verzuimbegeleiding en verzuimbeheersing

Training werving en selectie

Cursus werving en selectie in een krappe arbeidsmarkt

Cursus generatieverschillen op de werkvloer

Extra: Wikipedia over HRM (nieuw scherm)

 

Beoordelingen Ace! HRM-trainingen door cursisten

Ik werk al jaren als HRM'er maar had nog nooit een cursus werving- en selectiegesprekken gedaan. Ik was vooral door ervaring wijs geworden (zoals zo velen denk ik). Blij dat ik er nu toch wel aan begonnen ben. Nog veel zaken kunnen aanscherpen! Ook een prima hand-out gekregen, echt een naslagwerk voor praktijkgebruik. Oordeel: Desiree van Vosdonk, DTT Advies, Haarlem, 19 mei		Omdat ik voor ons bedrijf een nieuw systeem aan het opzetten ben voor functionering en beoordeling heb ik deze training bij Ace! gevolgd. Veel geleerd in deze uitstekende cursus en ik weet zeker dat ik zonder deze investering in een aantal bekende valkuilen getrapt was :-) Oordeel: Maarten Vonken, Sr. HRM manager, 3 augustus
Met een klein clubje leidinggevenden van ons bedrijf de cursus beoordelings- en functioneringsgesprekken gevolgd. Was een leuk en compact programma van 1 dag. Helemaal op maat voor ons groepje. Vooral de onderwerpen weerstand en feedback waren voor ons belangrijk. Erg tevreden, we kunnen er direct vanaf 1 januari mee aan de slag! Oordeel: Erik Boschaar, Eindhoven, 19 december		Burn-outpreventie zoals het hoort! Een duidelijke en complete training. Praktisch en direct toepasbaar voor mij als HRM-manager en voor de lijnmanagers in onze organisatie. Oordeel: J. van Bergen, 1 maart

Nb: de weergegeven klantoordelen zijn nooit ouder dan 12 maanden. Zelf ook een Ace! training beoordelen? Klik hier