De training competentie ontwikkelingsmodel bestaat uit 3 modules:

• Ace! Competentie Ontwikkelingsmodel® (ACOM)
• ACOM optie 1 - Implementatie van het competentiemodel
• ACOM optie 2 - Werken met het competentiemodel

Voordat optie 1 gevolgd kan worden dient eerst de basismodule te zijn afgerond en voordat optie 2 gevolgd kan worden dient eerst optie 1 doorlopen te zijn

Dit trainingsonderwerp wordt vaak uitgevoerd in de vorm van een Ace! Multi Disciplinetraining®. Dat wil zeggen dat er in het gehele traject verschillende groepen mensen training volgen mbt verschillende deelonderwerpen. Bijvoorbeeld:

• De basistraining wordt gevolgd door directie, management team en HRM, de nadruk ligt op besluitvorming
• Optie 1 wordt gevolgd door HRM, het management team en de direct leidinggevenden van de teams of afdelingen
• Optie 2 wordt gevolgd door HRM en de direct leidinggevenden van de teams of afdelingen

Inhoud van ACOM optie 2 - Werken met het competentiemodel:

• Toepassing van het competentie ontwikkelingsmodel bij:
   
  • Werving en selectie
  • Leidinggeven aan afdelingen en medewerkers
  • Coaching van medewerkers
  • Training van medewerkers
  • Motiveren van medewerkers
  • Beoordelings- en functioneringsgesprekken
  • POP-gesprekken

Zoals bij alle Ace! trainingen komen ook in de training competentie ontwikkelingsmodel, naast de in de inhoudsopgave genoemde taakspecifieke competenties, gedragscompetenties voor de deelnemers zelf aan de orde:

• Interactie: mondelinge communicatie, luisteren, sensitiviteit, overwicht, samenwerken, assertiviteit, overtuigingskracht, sociabiliteit, conflicthantering, confronteren, gespreksvaardigheid.
• Leiding geven: taakgericht leidinggeven, mensgericht leidinggeven, plannen en organiseren, groepsgericht leidinggeven, delegeren, voortgangsbewaking.
• Motivatie: resultaatgerichtheid, organisatieloyaliteit.
• Analyse en besluitvorming: oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, cognitief en interactief leervermogen.